千淘万漉虽劳累
，

吹尽狂沙始到金。

18名2022届的萌新们
，

怀揣着对未来的无限向往
，

历经8天丰硕而有意思的入职培训后
，

他们带着满满的期许和周到
，

在立博ladbrokes的大舞台上开放青春。

  为使2022年新入职的员工急剧融入立博ladbrokes集团各人庭
，7月20日～7月27日
，集团为新员工发展了辅导碰头会、入职培训、拓展活动、参观项目、“师带徒”启动典礼等丰硕多彩的活动
，让他们在刚踏入职场时
，就感触到了家的温暖以及归属感……

  下面
，就请随幼编一路回首一下活动的杰出瞬间吧～～

▲公司党委委员、总经理李文杰致欢迎辞

  集团总经理李文杰在第六届“师带徒”启动典礼上致欢迎辞
，并对新员工提出三点进展：

  一是转变。要尽快实现从学生到职场人的角色转变。

  二是适应。要自动适应工作环境、适应生涯环境、适应社会。

  三是对峙。要对峙自己的初心
，对峙进建的态度
，对峙不休的创新
，充斥正能量
，充分展示自己。

PART ONE 发展入职培训

      Vol.1/   坐标地位
，培训功夫

  在疫情防控常态化的大环境下
，7月21日～7月24日
，人力资源与企划部将2022年新员工入职培训从线下面对面的大局
，改为了线上的“腾讯会议”大局。

      Vol.2/   都有哪些专业领域的高手

  对立博ladbrokes企业文化谙熟于心的美女副部长--人力资源与企划部副部长王婧；

  两位科技领域的青年大咖--科技质量部陈世会、王鸿祥；

  对安全知识烂熟于心的安全精英--安全数王松；

  四位项目上在施工、技术、质检、预算多领域的骨干翘楚--十三分公司兰春辉、葛锦、杨昌泉 、王源。

      Vol.3/   都培训了哪些内容

      1）企业文化、企业造度及新员工未来发展规划。让新员工加强了对立博ladbrokes的相识和认知
，也对自己的未来发展充斥了信心。

      2）施工现场安全治理流程及有关知识。让新员工从入职起头就设置人人讲安全
，人人管安全的正确安全观。

      3）技术员、资料员、试验员、预算员、施工员、质检员等岗位的工作内容及有关知识。让新员工储蓄各岗位最基础的专业知识
，做好顺利入职的角色筹备。

      4）公司沉点推动的BIM技术在工程中的利用点及案例展示
，让新员工们感触到了BIM技术的魅力
，刻意在BIM创新工作中贡献自己的力量。

PART TWO 参观集团项目

      Vol.1/   参观功夫及哪些项目

      2022年7月25日
，18名新员工参观了旧宫集贤回迁安设房项目（竣工）、旧宫镇南街回迁房（在施）、北京新机场临空经济区线性工程安设房及配套设施三标段项目（在施）。

      Vol.2/   参观大局及主张

  用BIM展示工程建设情况
，使新员工对项主张建设有初步的相识。

  通过参观项目
，幼同伴们结合自身所学书本知识
，对工程建设有了更直观的感触
，为急剧融入团队创造前提。

      Vol.3/   参观过程

  达到每一个项目后
，项目部人员城市利用BIM演示旁观工程建设情况
，用活泼的说话、现实的案例深刻浅出的解说施工中会遇到的问题
，使幼同伴们更为直观、越发深刻的相识工程项目施工建设情况。

  来到施工现场
，幼同伴们第一次戴上了安全帽
，对所见所闻
，都充斥着新鲜感。

  在处于竣工期的旧宫集贤回迁安设房项目现场
，在技术掌管人刘鑫宇的携带下
，新员工们报以对知识的渴求
，仔细倾听并细细询问哪些好奇、不懂的处所。

      Vol.4/   互换总结

  到了总结环节
，各人纷纷互换了自己的收成与感悟
，均暗示受益匪浅。

PART THREE 发展员工拓展

      Vol.1/   参观功夫及哪些项目

      2022年7月26日
，在大兴区采育镇玛莱特红酒庄园
，人力资源与企划部组织新员工发展了为期一天的团队拓展培训。

      Vol.2/   拓展内容

  整个新员工共同挑战了“破冰起航”、“达芬奇密码”、“高压电网”、“蛟龙出海”、“挑战No.1”和“七巧板”等六项活力无限、积极向上的集体活动。

      Vol.3/   课后总结

  通过丰硕多彩的素质拓展履历活动
，推进新员工之间急剧熟悉彼此
，提升了新员工的团队意识与集体的凝聚力。

  新起点
，新征程
，在未来的日子里
，新员工们将在北京立博ladbrokes携手共进
，在这里追赶妄想
，开放青春！

PART FOUR 发展员工拓展

      Vol.1/   坐标地位
，培训功夫

      2022年7月27日上午
，北京立博ladbrokes第六批“师带徒”活动启动典礼在集团十三层会议室进行
，这也是幼同伴们人生中参加的第一次高规格工作会议。

      Vol.2/   都有谁来参与啦

  立博ladbrokes集团总经理李文杰
，集团党委副书记、兴坤公司董事长吕海生
，集团副总经理兼工会主席罗高扬
，副总经理兼总工程师赵文娟
，副总经理兼董事会秘书长吕凤兰
，造价服务部部长杨东
，十三分公司礼贤项目项目经理何卫军。

      Vol.3/   会议亮点

  集团副总经理兼总工程师赵文娟寄语新员工：“开心生涯
，用心工作
，舒心成长”

  一是责任。要沉新设置责任心
，要有对岗位的敬畏、对专业的敬畏
，以及对责任的深切意识。

  二是进建。要自我激励
，自我成长
，向项目进建、向教员傅进建、向工作自身进建
，要有充足的知识储蓄。

  三是成长。要对峙1万幼时定律
，将成长的自动权牢牢把握在自己手中
，充分利用好公司提供的成长平台
，让幼我成长和集团发展美满符合。

  集团副总经理兼工会主席罗高扬寄语18对师徒：

  新员工们既要瞻仰天空
，又要实事求是；要沉淀下来
，不要好高骛远
，能力把事儿做好。

  师傅们要从严要求
，不遗余力
，倾囊相授
，做到毫无保留传助带。

  新结对的18对“师徒”共同签定了《青年员工造就暨师带徒造就责任书》。

  集团副总经理吕凤兰为导师们宣告“荣誉证书”。

      2021届师姐季学文薪火相传
，在会上讲授了成长心得和工作感悟等
，用自己的经验赐与新员工最大的援手。

      18名新员工在携带下
，威严宣誓：“安身岗位
，踏实工作
，融于团队；不怕吃苦
，开放青春
，磨砺成才；忠诚企业
，立博ladbrokes栋梁
，舍我其谁”。

  集团副总经理吕凤兰寄语18对师徒：“只有对峙自己
，蝴蝶飞得过沧海”

  要做一个持续进建的人；

  要做一个实事求是的人；

  要做一个自律的人；

  要做一个阳光上进的人；

  要做一个有理想、襟怀百年立博ladbrokes事业的人。

  从2017年11月起
，立博ladbrokes集团启动第一批师带徒活动
，这是响应集团董事长提出的人才强企战术的沉要行动。师带徒活动发展6年来
，青年员工的造就获得累累硕果。140名新员工
，有近三分之一的员工已经成长为项目技术、施工、造价等业务骨干或集团总部副部长等治理骨干。

      6年师带徒活动
，集团累计投入800余万元
，这足以显示了集团高低贯彻董事长“不惜成本打造人才行列”战术决策的刻意和信心！

  如今的他们
，即将带着四年的专业知识、师傅们的经验、辅导们的谆谆教导
，正式步入各自的岗位
，相信经过一年的造就期
，待到明年师带徒查核总结时
，他们将会实现从学生到职场人的华丽转身
，为百年立博ladbrokes的高质量发展添砖加瓦。加油吧
，祝福你们早日成为立博ladbrokes不成代替的人才！”